Ordenar la organización y sus responsabilidades

Estructura y claridad para que la organización avance

Cuando la organización se complica, la empresa se frena

A medida que la empresa crece aparecen nuevas funciones, se solapan responsabilidades y la forma de trabajar ya no es tan clara.

Una organización clara, hace que las personas se aclaren y la empresa crezca.

Suele ser necesario cuando la estructura actual ya no se ajusta a la realidad de la empresa.

Funciones y responsabilidades poco claras

Solapamientos o duplicidades de trabajos

Demasiadas decisiones en pocas personas.

Organización más lenta que las necesidades de la empresa.

Equipos que funcionan