Dirección Externa de Organización y Personas
25+
años en organización y dirección de personas
500
personas en una misma responsabilidad directiva
8 +
centros de trabajo coordinados
3
reconocimientos a la gestión de personas
Los problemas de personas rara vez empiezan solo en las personas
A menudo, detrás hay responsabilidades difusas, decisiones que se acumulan en dirección, mandos sin un marco claro o una estructura que no ha evolucionado al ritmo del negocio.
Por eso, mi trabajo no se limita a implantar políticas o herramientas de recursos humanos.
Trabajo desde la estrategia, sobre el sistema organizativo que permite que las personas actúen con claridad, responsabilidad y sentido de dirección.
MI MIRADA
Tres dimensiones
Un solo sistema
ESTRATEGIA
Traducir las prioridades del negocio en estructura, responsabilidades y forma de tomar decisiones coherentes.
LIDERAZGO
Desarrollar líderes capaces de dar dirección, coordinar equipos y asumir decisiones con mayor autonomía.
PERSONAS
Construir criterios y prácticas de gestión que permitan atraer, desarrollar y comprometer el talento que la empresa necesita.
Organizaciones que ya han confiado en mí
Empresas y organizaciones que han contado conmigo para asumir responsabilidades de organización y personas desde un modelo externo
